尽管曲湘绮这么说,让孙远东在心中改变了一些的看法,但孙远东依旧是觉得太油也不是一件好事!
不过曲湘绮又补充了一句道:“孙曦在魔都舞蹈队跳了这么多年的时间,也就是芸芸众生的一份子,谁会注意她呢?可是她跟李志文才认识了多长的时间,先是成为了主要演员,接着成为了女二,你难道真的以为,是孙曦努力换来的吗?或者说是她的运气?”
孙远东瞬间是脸色一边,在思想上也同时发生了很大的转变。
孙远东不禁是想到自己的过去,只要是结果与目的是正义的,那么手段其实在其中也就是一种工具,有时候真的不必要在去计较那么多。
……
在李志文回到黑海市的时候,已经是中午了,他并没有回家,而是马不停蹄的去了春曦服装厂,他与郑喜山,郑鑫源开了一个小型的会议,询问这些天的情况。
不同于财务,销售,人事的韩姐,生产制造在整个服装厂当中是一个非常重要的环节,哪怕是自己前期的广告工作做的再好,衣服一旦是投入到市场当中,那就需要消费者来做裁判了,质量是赢的这场战役的最根本因素。
接下来制定的严格考核制度,是会根据女工的有效效率来奖励相应的积分的,只要是效率足够高,他们的收入自然是要跟着提高。
在一个民营企业当中,往往公平公正的待遇,以及奖罚分明的制度才能是调动员工的最大积极性。
能者多劳,让勤快的员工多拿一些钱,技术好的职工,根据效率的占比,也要多拿一些,用这些积分合理的统计数据,透明化的制度,让员工们身子根据积分能够算出自己每个月的工资是多少。
在这样的一个氛围之下,员工们都变得极为的想要学习,主动学习,如果是技术好的,而且自己还勤快,在收入上至少是原来的一杯,积极性上也是得到了最大的鼓励。
在这样的管理制度之下,之前赵借口说自己学不来缝纫的两位女工,竟然又是主动的找到了郑喜山说起了这样的事情,想要重新的进入车间再次学习缝纫技术。
这当然是要答应的,在严格的制度基础上,也是要有一些任性胡的东西在里面的,要让员工们觉得,领导是为了自己着想的,更是为了这个厂子着想的。
这样一来,领导层说话的时候,也会变得更加的有威望,更加的有说服力,员工们也是会打心眼尊重管理者。
关于这些管理,李志文虽然动,但是前一世的自己也是建立在这样成熟制度的基础上,入职的员工来到自己的公司之后,就会主动严格的去遵守这些条约。
李志文也不用多操心,站在自己的位置上,同样也是要遵守公司给自己的规章制度就好。
可是现在,还是要转变一些传统的思维方式
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