马由停顿一下,仔细想了想,继续说道:
“其一,中层管理岗位包括你的助手,华人和其他种族搭配上岗,不要给他人一个按国籍或民族拉帮结派的印象。虽企业用人别人无权过问,但这里的人,虽他们自己骨子里总有白人至上的思维,却口口声声反种族歧视。我们若是起步阶段的小公司没人注意你,但发展壮大以后,一起都在别人放大镜甚至显微镜之下。所以要依照法律和公司规章制度行事,不能让任何人在这方面抓住把柄。”
“其二,在能力相等的前提下,尽量多选择来自东欧或其他地区一些小国家的毕业生。他们对西方那些大国的归属感不那么强。”
虽然马由不怀疑西方国家的员工职业道德,但未来涉及的科技越来多,越来越领先,现在开始就应该对重要岗位的人选,从各个方面严格筛选及考评。
他又花费了一点口舌,举例说明了很多企业都倒闭在助理、秘书泄密的情况下。虽之前不断提示给文勇保密意识,但文勇以前没有配置过助手,尤其是异性助手,提前打预防针还是有必要的。好在文勇这段时间,因工作稳定收入高,已把妻儿都接到英国来了,家庭很稳定。
“最后,我想提醒的是,我们公司应该尽完善对各岗位绩效考核机制,防止滥竽充数。也请你思考一下,除了绩效考核,还应怎样甄别愿意和我们共同成长,一起长期奋斗下去的员工,这样的人即使业务能力暂时不够高,只要他们本身素质达标,就可以作为培养对象。”
“一句话,我们的人才储备还要加强,但重点考察人才的企业忠诚度。当然,关键是我们要建立一整套科学严谨的监控体系,不要指望人们在充满诱惑的环境中,还能一直秉承道德准则。应建立完善的防范机制,让大家不要有非分之想的土壤和环境,打消其侥幸心理,这是我们公司健康生存及发展的重要基础。这方面是你的专业,请考虑好方案,我们在抽时间商议。”
文勇带着一丝兴奋和忐忑,从马由的住所离开。
马由站在窗边,望着他离去的背影,双眼失焦,陷入了一阵沉思。管理一家企业,尤其是逐渐扩张的大型企业,的确事无巨细呀。连旗下最重要的高管,在自己眼皮底下,还是有些被忽略了。自己虽有星儿和宇儿的协助,但智能和人力还是有较大区别。看来独行侠的逍遥日子,就快要结束了。
刚才让文勇配置助理,自己何况不是也需要开始培养一些助手。
他联想起另外的一个重要的问题。
虽有机会就给文勇灌输来自未来的各种管理方面的知识,促进他快速成长。
但“人力终有穷,天道终有定”,不能将一个企业,寄托在一个人或一群人的身上。哪怕是完善的规章,
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