这个念头一起,便一发不可收拾。
蓝星公司要全面发展,需要大量的各型人才。市场、技术、人才形成现代企业的生态圈。蓝星公司要完成这个闭环,其中技术、以及技术领先形成的市场,都应不是问题,但人才不足却是高速发展的短板。
现在马由空有千年超前科技,但缺乏各类人才协助他研发出来、开拓市场。尽管蓝星公司起步时,马由就把人才招揽和培养作为公司重中之重的事宜,第一位大将首选文勇,就是看中他对人才管理方面的专业。但蓝星公司目前运营时间尚短,加之业务范围较窄,缺乏应有的底蕴。现在公司里的人才储备,也仅堪堪能应对日常经营管理、及一定规模扩张所需。
聚集人才最快、最简便的方式,就是拿来主义。直接越过培养阶段,让这全球最好的这些大学,为自己培养人才。甚至直接瞄准一些大学和机构里的人才,想法让他们跳槽到蓝星公司。
当然,自己培养人才才是根本。马由也准备企业边发展,边形成人才培养和选拔机制。甚至在产业拓展到一定程度后,成立蓝星自己的大学,结合未来科学教育体系,高质量培养更有实操能力的人才。
但这种人才体系,需很长时间才能见效。而时间对马由而言,一直是极为宝贵和紧迫的。
“星儿,帮我查看一下华人在米国的情况。”
“好的,从各种资料记载中归纳如下信息,在2019年左右,在米国的华人人数达到高峰,大约550万,其中华国留学生就达到了近40万。在米成年华人54%有大学文凭,51%华人从事专业技术、管理等工作。米国科学院、工程院、医学院、文理院四院华人院士共约300余人。华国985高校毕业校友20多万在米国高科技企业或高校机构工作,在美高层次科技人才分布前三名分别是旧金山湾区、纽约地区和波士顿地区……”
550万、40万、20万……,这些数据让马由不得不感叹,这么多的人才,若都回归祖国,该产生多大的效应呀!不过,他也知道短时间内,吸引大量人才回归是不可能的,除非华国已成为超级大国,而且远远超过米国。人总是往高处走,也能理解。
“名校是培养高端人才的重要基地。在米国的七大名校,每个学校都有数十位华人教授,以下是华人比较集中的学科:理工、医学、经济商务等,这些领域中,华人教授人数分布……”
“21世纪后,不少米国华人著名教授回国发展,譬如原华清大学副校长,现西湖大学校长施一公博士、京城大学饶毅教授等。当然,其中也有海归后又回流米国的华人教授,譬如回华清任教后又回归普林斯顿大学的教授颜宁,还于2019新当选米国
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