梁凤柳的质问让大家都不知道如何回答。当然,回答这个问题的还是晓峰,晓峰不知道怎么答复,最着急的还是冯菲菲。
她的丹凤眼突然睁开,瞪得溜圆,说:“梁主任,我来解释一下,当时上这个项目,不是我们决定,是我们建议,港岛办公室同意的,因为比较着急,到处找出路,也没人手,自己的工作人员忙不过来。在荆楚西部工作的多哥和金莲,被抽调回来,只留下季柯南和尹贤仁在荆楚西项目点。这里缺人手,还要安排员工按时休假,员工一放假,这个项目就停了,时间不等人,季节很重要,就更需要人来做了。在当地招工人,不要招,工人都去城里了,也不放心,因为留守老人,病多,担心出问题,赔不起,留守妇女,年纪也大,不好好做事,还担心顺走不少东西,都是当地人,惹不起。想来想去,没有合适的,才想起来找亲戚。我也不想这样,形势逼人,实在没办法,这个是我的肺腑之言,要做一点小事,没有人还真不行。”
“这个理由貌似说得过去,临时性的工作是可以的,后来为什么一直不走呢?你不知道,这个是要避嫌的吗?瓜田李下,不避嫌,说不清楚,你觉得无所谓,外人就有说闲话的了。”梁凤柳说。
“说闲话我倒不怕,我行得正不怕影子歪。”冯菲菲说。
“不是行得正行得歪的问题,因为没有制度拿出来,无法让人信服,再说,做事难免不和钱打交道,有经济利益,人就容易失去本性,见财起意,不在少数,没有制度,好人会变坏,没有制度,好人也会受到不公平对待,没有制度,坏人做坏事更加肆无忌惮,没有制度,机构想要继续发展,几乎不可能。没有制度,就是想做什么都做不好。制度非常重要,这些年荆楚省的项目能坚持做下来,真的是奇迹,按说,没有制度,机构在荆楚省无法开展业务,之所以能开展,一半是运气,一半是人气,就是说,靠人的相互帮忙,但是这些都是靠不住的,最终还是要落实到制度上面来。你不承认,也是事实。不想照着做,不想建立制度是不可能成功的。如果成功,也是短暂的,就像昙花一现。”梁凤柳说。
“梁主任说得对。我正在想怎样建立制度。对员工不能管的太松,免得员工不守规矩。”冯菲菲说。
冯菲菲说了这话,会议室引起一阵骚动,大家面面相觑,就像在讨论谁是卖主求荣的叛徒一样。
“你不能这样说!员工守不守规矩,关键看领导。领导什么都要带头。领导守规矩,员工自然守规矩,领导不守规矩,员工也不会去守,还有一点,就是要有规矩可守。规矩就好比是制度。一个单位没制度,也就是没规矩,恣意而为,想干啥就干啥,想安
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