正当程远坐在办公室内等待杨桥元的回复时,敲门声忽然响起,紧接着,冷若冰霜的房静走进办公室,手中还拿着一份文件。
“你来了刚好,我有点事要吩咐你。”一看到房静,程远不等她开口,就直接吩咐道:“你去准备五台大白,我有用。”
房静闻言一怔,不过并没有多问,身为助力,她的任务就是帮助老板处理一些力所能及的事情,还有就是完成老板嘱咐的事情。
“好的。”房静点点头,声音清脆冰冷。
见房静应下,程远这才转口问起对方来的目的:“你来有什么事吗?”
“这里有一份公司关于年终奖励的方案,请您过目。”房静的说话依旧干脆直接,没有丝毫拖沓。她说着将手中的文件递给程远,候在一旁等待程远的指示。
程远接过文件,快速翻阅了一遍,强大的脑力让他不到三十秒就看完手中文件。
文件是关于公司年终奖励制度,根据每一位员工平时的表现和对公司的贡献,普通员工可以获得五万至十万的奖金,中层领导的奖金在八万至十五万,而高层领导最低二十万,最高一百万。
看完手中的文件,程远很好奇文件中那个“表现”和“贡献”是如何确认的。
一个人在公司的表现不可能会被全方位记录,如果仅仅是由员工的上级领导呈报,那么能否确保事情的真实性就是一个大问题。
毕竟生活在社会这个圈子里,人际交往有时候比工作能力还要重要。交际能力较强的人在哪里都能吃得开,他们有可能做事最少,可是获得回报却异常丰富,并且在升迁的路上,他们的进步也是最快的。
这么一来,对于那些实干派来说却非常不公平。就像他父母一样,身为电子厂几十年的老员工了,却还呆在一线位置,每天做着高强度的工作。而原因就是出在父母的交际能力太差。
正是因为没有交际能力,所以他父母才会一直呆在一线岗位。
所以,当程远将这个问题提出来时,却没有看到房静脸上有任何的变化,只听她淡淡道:“这个制度看起来不公平,但却是最好的奖励制度。”
“为什么?”程远眉头一挑,看着房静等待她的解释。
房静平静地看着程远,轻声道:“人没有十全十美的,公司的制度也一样,每个人都有自己的强项,那些员工能在公司的评选中脱颖而出,那代表他已经被周围的员工认可,不管他是个能说会道的小人,还是拥有强硬技术的高技术人才,都证明他在公司的价值。”
看着程远一脸不明白的样子,房静继续解释道:“能说会道,说明这个人能够将很多人拉在一起,让别人信服他,这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心,努力学习一下将来肯定能往高处走。”
“对于这样的
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