便采用工资+绩效模式,缴费基数是按照去年月均工资,对整体影响不大,而小企业则是能省则省,恨不得人人都是临时工。
以往要统计一个地区的平均工资,只能借助税收系统的申报记录以及个人的自觉登记,失真情况非常严重,为平均数论也经常被人调侃拖了后腿。
根据二八定律的延长法则,假定社会财富是100个单位,有10个人分,前20%的人会拿走80%的财富,而后80%中的相对前20%又会拿走剩余20%财富的80%,因此依照平均数求得的工资薪水区间大概会落到收入前25%~30%,也难怪多数人会感慨自己拖了后腿。
为了保证统计结果的准确性,在工资问题的统计口径上引入了非常多的动态指标,先是纳入中位数与众数降低平均数的存在感,而后又衍生出了工薪区间概念。
最后随着算力的爆炸式增长,发展出了工薪大数据统计,任何一个指标都能变成衡量口径,你可以知道同城同年龄段有多少后浪比你更优秀,也能知道有多少比你过得不如你却已经结婚有二胎的人生赢家,甚至通过通货膨胀及一揽子货币平均购买力变动反推出30年前你能不能成为人上人。
我好穷,这曾经是一句无奈的自嘲,如今只是句单纯的调侃,在全透明的社会,用户知道了探索未来道路的方向,尽管距离目的地遥远,但每个人都对此充满希望。
“哦,该死的,这么快就到下课时间了,下次不要再让我强调纪律,我的课一学期都不一定有一次,该干嘛干嘛去吧。”老师掐了下时间,准时打卡下班。
“还真是一副美好的蓝图,庆幸我活在这个时代。”意犹未尽的陈博差点摔下椅子。
“你会这么认为么?多去看,多去想。”王旭换好衣服,在床上躺了一天,外面天都黑了。
“走,吃饭去。”
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