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一间公司是否成熟,主要看两个方面,员工的素质和管理水平。
员工素质好,职业技能过硬,做出的货良品高,有利于提升货物的质量;管理水平高,可以优化资源配置,把整个公司的各种资源充分地利用起来,提高工作效率、减少损耗,大大增加生产效益。
员工素质高,管理水平低,会造成浪费;管理水平高,员工素质低,跟不上节奏,会造成内部矛盾,所以说两者缺一不可。
太子参观九邦的工作车间,心里暗暗吃惊,因为九邦具备了上面的两个条件,员工的素质和管理水平,和金至尊相比,只高不低。
员工做起饰来,专心致致,做得又快又好,而各个部门的管理层,在各个环节方面衔接得很好。
一名员工从收处拿货到Qc检查、记录入库,一切都整整有条,里面还分了组,不同的人做不同的货,九邦还有一个很棒的管理系统,出多少货、上交多少货、Qc处检查多少货,有多少优品和不及格品,哪个员工做了多少货、哪名员工的优品率最高等等,在电脑上可以一浏无余。
对管理层来说,根本不用找有关负责人问哪个订单做了多少?某个订单还要多久完成?只要一看电脑,什么都一目了然,而管理层还可以根据进度,随时调整生产。
很明显,九邦有一个专门的管理软件,有一个很强大的工作库在支撑着。
在后世,这是很普遍的,只要购买一个类似“管家婆”的软件就行,在欧美等达的国家,电脑系统化管理展得更快,在这个时候,由于电脑的普及化不高,无论是在香港还是华夏,这还是很先进的管理模式。
不夸张地地说,现在的九邦,被赵风整合成一台机密的机器,只要一动,整个九邦就会高前进。
放眼整个花城,九邦已经走在同行的前列。
不仅管理模式先进,就是工作气氛也截然不同,就以金至尊为例,金至尊上班时间,不准聊天、严禁随意走动,就是下班哪个先走哪个后走也有规定,严肃得就像一座军营,而九邦恰恰相反,这里气氛很轻快,员工的表情很放松,有点像一个欢乐的夏令营一样。
难怪自己怎么封杀打击,九邦都像打不死的小强,现在看来,除了当日赵风有地金支撑,而九邦也不差。
除了管理方面,九邦也有一些不显眼的特别之处,例如公司设有茶水间,免费提供蒸馏水、饮料、零食等一些小福利,还设有休息室、泄房等。
最让太子无语的是泄房,里面放着一些沙袋、橡皮人,上面贴着一些管理人员的名字,就是赵风的名字也贴在上面,员工对哪个不爽,可以戴着拳套或拿下起木棍去打、去揍来泄。
真不要脸面了?
这些对太子来说,有些不可思议?
在他理念中,做管
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