圣乔治周·科尔公司·50层楼·科技工程部
周一的早晨,【科技工程部】比预想中要更忙碌一点。
穿着白色制服的工程师在【科技工程部】往来忙碌着,【科技工程部】的工作区域被划分成了【负责人办公室】、【通用办公区】、【高级工程师办公室】、【科技研发室】、【电脑室】等区域。在这里工作的工程师们几乎没有低头交流的时间,每个工程师手中都抱着一大叠文件材料,匆匆走过走廊,赶往自己的目的地。
在这里,时间就是生命,这一句话被无线地放大,并且更多指向“时间就是科研成果”,每个人都争分夺秒地做着各自负责的工作。
【科技工程部】每个季度都有着惊人的研发,并且申请科研专利的速度是当前上市公司中的翘楚,就是因为【科技工程部】采用了一种“末尾淘汰制”的制度,在【科技工程部】,只要每季度研发产品数目或申请专利数目在倒数三名之内,则负责该发明或该产品的工程师将接受惩罚,或是扣工资,或是降级,根据本季度的科研成果报告而定。
这就是最真实的最残酷的现代公司经营制度。
每一家公司都是利润至上。
尽管【科技工程部】的业务是科研,但在这里,优胜略汰的法则同样适用。
特别是当希尔工程师被斯科特挖来了【科尔公司】,并成为【科技工程部】的首席负责人时,他更是将这种竞争淘汰制度放大了,将责任压在每一个人身上,只要团队中有一个人研发进度跟不上,就可能影响整个团队的科研攻关成果,最后导致全员受罚。
在这样狼性文化的鞭策下,【科技工程部】这几年的研发数量惊人,并且一度甚至要超过【生物工程部】,变成【科尔公司】的核心部门。
紧张。
加速。
是【科技工程部】的整体氛围。
当老艾伯特与男助手踏入【科技工程部】的那一刻,便能感觉到空气中浓浓的竞争氛围。
几个谈论着问题的工程师从他们身边经过,小跑着往走廊另一头而去,边走还边不忘讨论在高科技芯片上还需要完善什么细节。
“……他们是赶着去投胎吗?”男助手皱眉,他抱紧了手中的一个盒子,方才那几个工程师从他旁边跑过去的时候,差点儿打掉了他手中的盒子。
“这就是【科技工程部】,希尔能以一己之力改变【科技工程部】之前慵懒散的工作作风,也是很了不起。”
老艾伯特说着,往【科技工程部】走去。
“他?算了吧,和您比起来,他就是一个乳臭未干的小毛孩,如果不是斯科特先生的垂青,现在还不知道在哪儿玩泥巴呢。”
男助手跟在老艾伯特身后,不屑地说。
“没玩过泥巴,但在某处敲代码并试图入侵【科尔公司】的账户系统
请收藏:https://m.otxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)